为了检验新员工在学徒期期间的工作学习和技能掌握情况，设计公司于本周组织了的多名新员工的师带徒考试测评。

本次考试内容涵盖各专业的基础知识、现场处理能力及现场模拟设计等，主要是对新员工学徒期间的专业理论学习情况、工作实践、适应能力等进行综合评审、考核，旨在通过这种形式促进新员工认识工作中的不足，加强学习，锻炼提高，尽快胜任本职岗位。

一直以来，设计公司高度重视新员工的培训工作，专门安排有多年经验的技术人员“传、帮、带、授”，为新员工技能成长创造条件，培养新员工吃苦耐劳，扎实肯干的良好品质，实现身份和角色的顺利转换。同时，还专门针对新员工在学徒期的工作表现，进行跟踪考核，以进一步激发新员工学习新知识、新技能的积极性，为今后更好地开展工作打下坚实基础，并为员工职业发展及晋升创造了良好平台。(撰稿人：邓海山)